Tại Ontario, bảo hiểm WSIB không phụ thuộc vào tình trạng di trú của bạn hay việc bạn được trả lương tiền mặt hay không. Nếu bạn bị thương khi đang làm việc cho chủ lao động, bạn thường vẫn được bảo hiểm, và việc chủ lao động không đăng ký hoặc trả lương chui là vấn đề pháp lý của họ, không phải lý do khiến hồ sơ của bạn bị từ chối. Khai thật với bác sĩ về cách bạn bị thương quan trọng hơn bất kỳ lời đe dọa nào từ chủ lao động, vì một câu chuyện giả được dựng lên để bảo vệ họ mới chính là thứ phá hỏng một hồ sơ bồi thường thật sau này.
Bảo hiểm không phụ thuộc vào giấy tờ hay cách bạn được trả lương
Theo chính sách của WSIB về lao động không cư trú (Non-Resident Workers), bảo hiểm dựa trên việc bạn có mối liên hệ đáng kể với công việc thật sự thực hiện tại Ontario hay không, được đánh giá qua các yếu tố như bạn đã làm việc ở đây bao lâu và công việc đó có đều đặn hay không, chứ không phải giấy tờ di trú. Một chủ lao động trả lương tiền mặt để né đăng ký WSIB đang cố tránh né nghĩa vụ pháp lý của chính họ, và sự thất bại đó không chuyển sang thành lý do để bạn bị từ chối quyền lợi.
Lời đe dọa của chủ lao động là ngược đời
Nếu chủ lao động bảo bạn đừng đi bệnh viện, hoặc nói rằng báo cáo tai nạn đồng nghĩa với việc CBSA sẽ trục xuất bạn, hãy hiểu điều thật sự đang xảy ra: họ đang cố tránh bị phát hiện vì đang vận hành một hoạt động không đăng ký hoặc trả lương chui, điều mang lại rủi ro tài chính thật sự cho họ, chứ không phải đang bảo vệ bạn. Theo chính sách của WSIB về công bố thông tin hồ sơ cho các cơ quan chính phủ, việc công bố mà không có sự đồng ý của bạn chỉ giới hạn trong những tình huống cụ thể: chia sẻ thông tin theo yêu cầu của luật khác, như Employment Insurance hay các vấn đề thuế, hoặc yêu cầu từ cơ quan thực thi pháp luật kèm theo giấy tờ pháp lý hợp lệ. Việc chia sẻ thường quy với cơ quan thực thi di trú đơn giản không nằm trong cách WSIB xử lý hồ sơ.
Khai thật với bác sĩ, ngay cả khi chủ lao động đang gây áp lực
Nhân viên y tế điều trị cho bạn buộc phải gửi báo cáo về vết thương của bạn cho WSIB khi đó là tai nạn lao động, và báo cáo đó trở thành một phần của hồ sơ bồi thường. Nếu bạn kể cho bác sĩ một câu chuyện khác, như bị ngã ở nhà, để bảo vệ chủ lao động, bạn đang tạo ra một hồ sơ y tế giả. Nếu vết thương của bạn sau đó trở nặng hơn hoặc gây tàn tật, lời khai ban đầu sai đó có thể bị dùng để từ chối chính những quyền lợi mà bạn cần nhất. Vai trò của bác sĩ và WSIB ở đây là điều trị cho bạn và ghi lại đúng những gì đã thật sự xảy ra, không phải điều tra tình trạng di trú của bạn.
Hồ sơ bồi thường thật sự được xây dựng như thế nào
Một hồ sơ WSIB được xây dựng từ ba báo cáo riêng biệt, theo hướng dẫn của WSIB về nộp báo cáo tai nạn:
- Worker’s Report of Injury/Disease (Form 6) của bạn, mà bạn có sáu tháng kể từ ngày bị thương để nộp, và đây là nơi duy nhất mà lời khai của chính bạn, bằng chính lời của bạn, được ghi vào hồ sơ.
- Employer’s Report of Injury/Disease (Form 7) của chủ lao động, mà họ buộc phải nộp; bạn có quyền nhận một bản sao.
- Báo cáo của nhân viên y tế, do người điều trị cho bạn nộp.
Nếu chủ lao động từ chối hợp tác, trì hoãn báo cáo, hoặc tiếp tục gây áp lực, bạn có thể liên hệ trực tiếp với WSIB hoặc Office of the Worker Adviser, một dịch vụ miễn phí, bảo mật của chính phủ Ontario giúp người lao động không thuộc công đoàn xử lý hồ sơ WSIB. Các tổ chức hỗ trợ trực tiếp cho lao động không giấy tờ, bao gồm Workers Action Centre, xác nhận rằng nhiều người lao động không có tình trạng cư trú vẫn nộp thành công hồ sơ WSIB mỗi năm.
Ngoài Ontario
British Columbia và Alberta có hệ thống bảo hiểm lao động không lỗi (no-fault) riêng của họ, WorkSafeBC và Workers’ Compensation Board of Alberta, được xây dựng trên nguyên tắc tương tự: bảo hiểm gắn với công việc thật sự thực hiện, không phải tình trạng di trú. Mẫu đơn, thời hạn, và quy trình cụ thể khác với Ontario, nên nếu bạn bị thương ngoài Ontario, hãy kiểm tra trực tiếp với cơ quan bảo hiểm lao động của tỉnh bang bạn đang ở.